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第178章 被HR吓到了还能这样操作(第2页)

曹阳前世自己并没有管理过这么大的一家企业的经验,所以他也很有自知之明。

把握公司的发展方向,这是他的强项。

一些具体的管理,就要交给各个专业人士。

甚至连研发中心的事情,他除了隔三差五的去“指导”和“同甘共苦”一下,很多工作都是公司员工在推进。

“南山确实是需要一套属于自己的可持续发展的薪酬体系和人员培养体系,你有什么建议吗?”….

曹阳选择性的忽略了刘友梅说的前半段话,而是把重点放在了最后一句话上。

不过,刘友梅却是觉得这是一个跟曹阳展示自己价值的好机会,还是在围绕着前半段话进行说明。

“曹总,我有办法为公司大幅度的削减薪酬成本。”

“第一,生产车间的工人底薪减半,加班加倍。同样的效率和超出,能节省一半的工资支出。”

“第二,使用劳务派遣工,只需要付钱给只要是在南山上班的人,哪怕是大门口的保安,都是属于公司的正式员工。”

曹阳前世可是充分的见识到了劳务工和外派的恶心之处。

如果自己只是想着守着一家小工厂挣钱,那么肯定是怎么省钱怎么来。

可是如果南山想要成为华夏乃至世界第一的零部件企业,那就肯定不能这样子做。

你听说过博世在德意志使用临时工的事情吗?

电装在东瀛有非正式员工吗?

也许发展到了后面,可能会出现这样子的情况。

那是现阶段肯定是没有的。

“曹总,难怪公司的员工归属感那么的强,看了跟您的态度密不可分啊。”

刘友梅  “曹总,我有办法为公司大幅度的削减薪酬成本。”

“第一,生产车间的工人底薪减半,加班加倍。同样的效率和超出,能节省一半的工资支出。”

“第二,使用劳务派遣工,只需要付钱给劳务公司,剩下所有的事情他们解决,连购买五险一金都省了。”……

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